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今年，人力资源和社会保障部门 出台了一系列政策措施 助企纾困稳就业保民生 失业补助金、临时生活补助 一次性留工培训补助 一次性扩岗补助 …… 
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■ 一次性留工培训补助 ■ 2022年1月1日至12月31日，出现1个（含）以上中高风险疫情地区的市或县，可对因新冠肺炎疫情严重影响暂时无法正常生产经营的各类企业，按每名参保职工不超过500元的标准发放一次性留工培训补助。
■ 一次性扩岗补助 ■ 对招用毕业时间为2022年1—12月且取得普通高等学校毕业证书的普通高校毕业生，签订劳动合同，并为其缴纳失业保险费1个月以上的企业，可以按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。
■ 失业保险金 ■ 参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业的失业人员，可向失业保险经办机构申领失业保险金。 用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月； 累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月； 累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
■ 失业补助金、临时生活补助 ■ 对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，发放失业补助金； 对参保不满1年的失业农民工，发放临时生活补助。 保障范围为2022年1月1日至12月31日期间新发生的参保失业人员。
■ 社会保险补贴 ■ 小微企业招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的，按其为高校毕业生实际缴纳的社会保险费给予补贴，不包括个人缴纳部分，期限最长不超过1年。 对离校2年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3，补贴期限最长不超过2年。 对吸纳离校2年内未就业高校毕业生、16—24岁失业青年参加就业见习的单位，给予一定标准的就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。 对见习人员见习期满留用率达到50%以上的单位，可适当提高见习补贴标准。对见习期未满与高校毕业生签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴。
■ 一次性求职创业补贴 ■ 对毕业学年有就业创业意愿并积极求职创业的低保家庭、贫困残疾人家庭、原建档立卡贫困家庭和特困人员中的高校毕业生和中等职业学校（含技工院校）毕业生，残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生和中等职业学校（含技工院校）毕业生，给予一次性求职创业补贴。
■ 职业培训补贴和职业技能鉴定补贴 ■ 对参加就业技能培训和创业培训的贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员等五类人群，培训后取得职业资格证书的（或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书，下同），给予一定标准的职业培训补贴。 对通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书（不含培训合格证）的五类人群，给予职业技能鉴定补贴。 来源：人力资源和社会保障部
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发表于 2022-9-28 10:47:44
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发表于 2022-9-28 11:05:37
