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超法定退休年龄的劳动者在就业市场上的占比逐渐提高，然而，因该群体就业时无法购买社保，在工作中一旦受伤，就将面临维权难的问题，从而引发劳动关系认定纠纷、工伤认定纠纷、工伤保险待遇纠纷等一系列民事行政纠纷。
一起来看看下面这则 超龄劳动者工伤纠纷的案例 ↓↓↓
甲某系乙公司工作人员，在值班过程中不幸发生意外死亡，双方未签订书面劳动合同。在甲某死亡后，甲某继承人要求确认劳动关系，经过法院一审和二审，认定双方之间系劳务关系。后甲某继承人向社会保险行政部门申请工伤认定，社会保险行政部门认定甲某死亡为工伤，乙公司不服诉至法院。
庭审过程中，双方对于死亡原因、工伤认定的法律适用存在较大分歧。乙公司认为行政机关作出的工伤认定结论错误，且甲某死亡并非因工作原因导致。
庭后，行政庭法官再次梳理案件情况，从案件源头入手，组织乙公司与甲某继承人进行调解，耐心听取了双方意见，细致解答乙公司存在的疑惑和顾虑，并引导双方互谅互让，就赔偿问题充分协商。通过面对面交流沟通，双方逐步缩小分歧，对赔偿数额达成一致，乙公司向法院提交撤诉申请。
虽然雇佣超龄员工无法形成劳动关系，但合法的劳务关系同样受法律保护。最高人民法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》和《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》中明确，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。因此，“银发上班族”要根据自身健康状况进行择业，避免受伤；应及时与用人单位签订书面合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等重要内容，并注意工作记录，避免维权举证困难。用人单位应为“银发上班族”购买商业保险，提高参保意识；应严格作息，避免劳动者过度疲劳，定期进行设备检查和安全培训，保障“银发上班族”的合法权益。
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发表于 2025-1-20 19:05:59
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发表于 2025-1-20 19:14:21
