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春节假期结束，不少人又背上“行囊”，准备开启“打工人”模式，各地也掀起一批招工热潮，那么这份“法律指南”要收好！
《中华人民共和国民法典》第八百一十五条规定，旅客应当按照有效客票记载的时间、班次和座位号乘坐。旅客无票乘坐、超程乘坐、越级乘坐或者持不符合减价条件的优惠客票乘坐的，应当补交票款，承运人可以按照规定加收票款；旅客不支付票款的，承运人可以拒绝运输。
实名制客运合同的旅客丢失客票的，可以请求承运人挂失补办，承运人不得再次收取票款和其他不合理费用。
《中华人民共和国民法典》第八百二十四条规定，在运输过程中旅客随身携带物品毁损、灭失，承运人有过错的，应当承担赔偿责任。
在客运过程中，如果承运人已经尽到了巡视、提醒等义务，自身无过错的，财物被盗通常不承担责任。春运返程期间客运量密集，建议返工途中避免携带大量现金或贵重物品。如果发现财物被盗，请及时报警处理。
根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十七条规定，非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，驾驶人需要承担赔偿责任，但是应当减轻其赔偿责任，但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外。
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应先和用人单位协商，如果协商无法解决：
第一，向当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉。 第二，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁(在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请)。 第三，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
用人单位安排加班是需要支付职工加班费的！！！
春节假期的由两部分组成的（法定休假日和法定休息日）。（初一）（初二）（初三）为春节假期，系法定节假日加班。根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。后四天用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同，相应的补偿也不同。具体说明：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
最后，恭祝大家福星高照、开工大吉！
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发表于 2024-2-18 14:23:04
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发表于 2024-2-18 21:33:30
